更進一步的變革
為了實現幸福的職場、幸福的生活以及幸福的社會，我們與各利益相關方共同為社會提供價值，為實現可持續發展的社會做出貢獻。
為了地球與社會
日立作為一家擁有領先的技術與專業知識的全球性企業，
一直致力于解決社會課題。
通過與各利益相關方進行協創，推動事業發展，為地球和社會提供價值。
“綠色能源及移動”、“數字系統及服務”、“產業互聯”等三個主要業務板塊利用Lumada客戶協創框架，與客戶共同解決社會課題，實現可持續發展。
日立通過數據和技術實現可持續發展社會，
做人們幸福生活的后盾
實質性議題（Materiality）
定了6大實質性議題及其項下的15個子課題，明確了日立乃至整個社會的重要課題。
作為氣候變化領域的創新者，日立將以卓越的綠色技術在所有事業領域為客戶提供價值，為實現碳中和社會做出貢獻。并推動資源循環利用，以向循環經濟轉型。
聯合國可持續發展目標(SDGs)
日立通過提供能夠立即應對自然災害、大規模流行病和網絡攻擊等風險的系統·解決方案，為供應鏈的快速恢復和社會基礎設施的維護做出貢獻，從而守護人們的安全生活。
聯合國可持續發展目標(SDGs)
日立通過提供支持安全可靠生活方式的城市基礎設施，如建筑、交通和安全等領域的解決方案，為實現人們舒適、積極的生活方式做出貢獻。
聯合國可持續發展目標(SDGs)
通過醫療保健和數字技術，日立正在幫助更多的人建立紐帶，實現更健康、更豐富的生活。我們還將繼續為員工謀求幸福和福利，因為我們相信，員工的幸福和福利是日立未來蓬勃發展的基礎。
聯合國可持續發展目標(SDGs)
作為一家負責全球各地社會基礎設施的公司，日立將以社會信任的高道德標準管理業務，尊重人權并提供安全的工作環境。我們將在業務活動和決策標準中體現確保誠信經營的體系，不僅是面向員工，還將貫徹于整個供應鏈中的合作伙伴和社區。
聯合國可持續發展目標(SDGs)
無論背景、年齡、性別、性取向、家庭結構、是否殘障、種族、國籍、民族或宗教信仰，日立為每個人提供了一席之地。 日立公平地對待員工并承認他們的 “差異”，使每個人都能最大限度發揮出潛力。 通過相互尊重和重視所有差異，我們能夠更深入地了解市場，產生更好的想法并進行創新。
聯合國可持續發展目標(SDGs)
基于上述實質性議題，我們對實現可持續發展的措施進行管理，并在經營會議以及董事會上，討論各實質性議題的進展情況和新舉措。
做引領可持續發展的表率
日立在“以優秀的自主技術和產品開發貢獻于社會”這一企業理念指導下，以實現可持續發展社會為目標，大力發展社會創新事業。作為其中的重要一環，日立正在積極參與國際性組織和團體，努力解決全球性社會課題，起到作為跨國企業的表率作用。
外部評價
日立作為積極推進可持續發展經營的集團企業，獲得多項外部機構的高度評價。
價值鏈方面的舉措
從采購合作伙伴到客戶，我們與各利益相關方進行協創，致力于提升社會價值。
為了在2050年度之前實現全價值鏈的碳中和而不斷努力。
為了確保穩定的零部件和產品采購渠道，我們致力于掌握采購合作伙伴的水資源風險。
隨著業務的全球化，我們掌握并減輕供應鏈上的采購風險，并推進可持續發展的采購。從60多個國家、3萬多家采購合作伙伴中選擇評估對象，開展書面調查和監測，必要時采取整改措施。
日立與采購合作伙伴共同采取措施，不斷加深采購合作伙伴對人權損害及碳中和的理解。2023年度，我們在各地對約270家采購合作伙伴舉辦了說明會。
除了上述活動外，我們還與采購合作伙伴一起開展各項活動。日立致力于促進可持續發展的社會與事業。
2023年也持續推進全供應鏈的二氧化碳減排等工作，為實現脫碳社會而開展的相關活動受到高度認可，在CDP“供應商參與度”活動中獲得了最高評價。
邁向可持續發展的未來
日立始終秉承“通過優秀的自主技術及產品開發貢獻于社會”的企業理念，致力于實現可持續發展社會，發揮產品優勢，與客戶協創，共同推進社會創新事業的發展。
守護地球生態紅線
日立通過減少事業活動對自然資源造成的負荷（負面影響）以及開展保護自然環境的社會公益活動、提供有利于保護生態系統的產品和服務（正面影響），致力于在2050年之前將對自然資源的影響控制到最小限度。
為了實現高度循環社會
為了與客戶和社會共同構建水資源、資源循環型社會，制定了到2050年，日立集團內部的資源、水資源利用率比2010年提高50%的目標。
推進DEI的舉措
日立相信多元、公正與包容是創新與發展的源泉。我們公平地對待每一個人，充分考慮個體差異，打造人人都能發光發熱的公司。
為了應對可持續發展的課題以及回應利益相關方的期待，日立今后將繼續向全世界的客戶及社會提供日立的創新業務，并不斷發展壯大。